Din arbejdsgiver vil have din Facebook-adgangskode

Din arbejdsgiver vil have din Facebook-adgangskode

Så er du på udkig efter et job, og lander et interview til hvad der kan være det perfekte job. Du er ved interviewet, og alt går godt, så intervieweren kaster dig en kurve bolden: han beder om din Facebook-adgangskode. Hvad laver du? Okay det er en hård en. På den ene side, ville du ikke være der, hvis du ikke vil have jobbet, men på den anden side, du ønsker at beskytte dine personlige oplysninger. Ja, det er en klæbrig situation og ikke nødvendigvis en let at håndtere. Nu er der måder at fint undvige det spørgsmål. Men før vi ser på dette så lad os se på de Betegnelser af dette spørgsmål.

Betegnelser af problemet er der er ingen. Der er ingen lov, der siger en potentiel arbejdsgiver kan eller kan ikke bede om din adgangskode til Facebook, Twitter eller andre sociale netværk. Det er i øjeblikket en juridisk gråzone, og en, der ikke kan fastsættes nogen tid snart. Dette kan bringe en smule trøst til alle jobsøgende: mens der ikke er noget, der kan forhindre en potentiel arbejdsgiver fra at bede dig om dit kodeord til Facebook, kan arbejdsgiveren ikke holde det imod dig at sige nej. Som du kan se, det behøver ikke at være et stort problem, det bare afhænger af, hvordan du vælger at håndtere det.

Hvis der er én ting, du får brug for at kunne fint aflede dette spørgsmål er Takt. Du bliver nødt til at give en taktfuld svar på dit potentielle arbejdsgiver. Vil du ønsker at fortælle intervieweren, at du er komfortabel at give ud af, at du ikke er tryg give personlige oplysninger sådan. Arbejdsgiveren lovligt ikke kan holde din beskæftigelsespotentiale imod dig. Hvis du ikke føler dig tryg at give det svar, er der andre svar, som du kan give, der vil arbejde lige så godt:

For eksempel tilbyder for din potentielle arbejdsgiver oplysninger til et socialt websted, der indeholder dine faglige højdepunkter i stedet for dine personlige dem. Dette alternativ kan hjælpe dig i det lange løb, fordi din konto på en professionel hjemmeside kan tilbyde flere detaljer end dit CV gør.

Eller bare bede din potentielle arbejdsgiver "Er det noget, der er nødvendig for at komme videre med jobsamtale? Der kan kun være ét svar på dette nej. Enhver anden svar kan opfattes som juridisk krænkelse.

Arbejdsgiverne vil udfylde deres arbejdspladser med de bedste kandidater til jobbet, og kan lide det eller ej, en persons Facebook-konto kan være meget sigende. Selvfølgelig kan du også spørge dig selv spørgsmålet "Hvor meget skal jeg blive overvåget her? ' Virkeligheden er, at du vil blive overvåget i et vist omfang i alle job, du er i, det bedste spørgsmål, som du måske nødt til at spørge, er "er dette job værd stress af dette niveau af overvågning? Det kan ikke være, og så stressende, som det er at kigge efter et job er det endnu mere stressende at være i et job, hvor du hele tiden kigger dig over skulderen. I sidste ende er det din beslutning om at gøre, så gør det med omtanke.


relaterede artikler