Ferie Ansættelse

Ferie Ansættelse

Selvom det er kun oktober detailhandlere og andre arbejdsgivere er allerede løb løbsk op personale til at hjælpe med til den årlige ferie sæsonens køber kapløb. Snagajob er Amerikas største timeløn beskæftigelse netværk for jobsøgende og arbejdsgivere, og den eneste virksomhed udelukkende dedikeret til at levere rekruttering og ansættelse løsninger til timeløn industri.

For nylig, Snagajob bestilt Wakefield Research til at gennemføre den syvende årlige Holiday Ansættelse Undersøgelse; disse resultat s blev løsladt den 23. september, 2014. Censor reporter Eileen Maraldo interviewede Snagajob Kim Costa, Job Coach, om tendenser, Kim ser, der kan påvirke ansættelse til ferien 2014 sæsonen.

Q. Enhver "det store billede" tendenser frem fra undersøgelsen og / eller dine egne erfaringer?

A. Ja, og det er gode nyheder. Seasonal ansættelse er op over hele linjen, fra mindsteløn jobs til faglærte stillinger. Firs-ni procent af årstidens ansætte ledere planlægger at ansætte det samme antal som, eller mere end, 2013.

Spørgsmål: Hvad er nogle af de ting, en arbejdsgiver ser efter i en potentiel ferie leje?

A. Mange virksomheder udvider deres timer i feriesæsonen, især med hensyn til nætter og weekender, og de har brug for arbejdstagere, der kan være fleksible om planlægning. Også, at engagement arbejde for hele feriesæsonen, herunder umiddelbart før og efter ferien, er et stort plus.

Q. Så det handler om tilgængelighed?

A. Det er ikke engang den første kvalitetsrapport, at arbejdsgivere identificerer som en prioritet. Den vigtigste kvalitet, at arbejdsgiverne kigge efter er en positiv holdning. Det lyder lidt vag, men det giver mening. Mange ferie hyrer arbejder med kunder på en eller anden måde. Arbejdsgiverne ønsker at sikre, at deres brand fortsætter med at fremstå med en professionel måde samt stærke kundeservice færdigheder uanset tidspunktet på året.

Q. Søg teknologi, som alt andet, der forbedrer kontinuerligt. Hvordan det påvirker Snagajob og andre virksomheder?

A. Alt er mobile - selv rekrutteringsprocessen. Firs-fem procent af de adspurgte arbejdsgivere er villige til at bruge en app til at hjælpe med ansættelsesprocessen. For ansætte ledere, betyder det, at finde de rigtige personer til ledige stillinger kan ske næsten overalt.

Q. Alt andet nyt?

A. Faktisk en meget cool ting i år er arbejdsgivernes evne til at planlægge ledighed og samtidig holde medarbejderens alder i tankerne. De fleste stater har begrænsninger på 16-17 årige 'arbejdsplaner. Den app tager hensyn til disse regler og præsenterer kandidaterne i overensstemmelse hermed.

Q. Hvilke råd kan du give en potentiel medarbejder?

A. Ansøg nu! Sixty-otte procent af årstidens ansætte ledere, der planlægger at ansætte denne sæson vil har fyldt alle deres positioner ved udgangen af ​​oktober. Også, skal du gentage leje er almindelig, især blandt årstidens og timelønnede, så hvis du kunne lide dit job fra sidste år, det er gode nyheder.


relaterede artikler