Hvordan at bo sikkert på arbejde

Hvordan at bo sikkert på arbejde


For dage, en fyret medarbejder strejfede omkring hans tidligere arbejdsplads i Baltimore County. Mens du gør det, han gjorde trusler, bange medarbejdere, og til sidst blev han arresteret på våben afgifter. De employeesâ € ™ frygt var realistisk. Omkring to millioner amerikanske arbejdere hvert år oplever en form for arbejdspladsen overfald.

En måde at bo sikkert på arbejde, især hvis du er en leder, er at vælge at arbejde på en organisation, der har i det mindste nogle af disse egenskaber og tjenesteydelser:

  1. En ledelse klima af samarbejde og kommunikation
  2. En medarbejder assistance program, der hjælper medarbejderne til at beskæftige sig med familie, juridiske, økonomiske, afhængighed, og stress problemer
  3. En virksomhed mægling program, der eliminerer eller formindsker sværhedsgraden af ​​konflikter
  4. En politik, der giver medarbejderne en avanceret varsel af fyringer, en fratrædelsesgodtgørelse pakke, og en karriere overgang program
  5. Et personale kontor, der psykologisk skærme og gør baggrundstjek, før leje ansøgere
  6. En leder træningsprogram med klasser, der underviser ledere hvordan man skal håndtere medarbejdere, der har verbale klager, personlighed konflikter, depression og forskellige nødsituationer.
  7. En trussel ledelsesteam, som består af en specialist menneskelige ressourcer, en psykolog, en sikkerhedsofficer, en arbejdsplads voldsforebyggelse konsulent, og en advokat.

Det er ikke kun ledere er i risiko for voldelige overfald. Menige arbejdere også kan blive ofre, og bør overveje nogle af disse handlinger:

  1. Anbefal til management programmer som de ovenfor nævnte
  2. Vær opmærksom på en kollega medarbejder, der understreges af mange personlige spørgsmål, og forsøge ikke at gøre noget, der vil indlede denne person til at tage enhver vrede på dig.
  3. Dokument vedvarende, uundgåelige problemer med en vred medarbejder, og hvis konflikterne bliver alvorlige, tage denne dokumentation til din leder.
  4. Kommuniker roligt, konstant, og diskret, den mulige trussel niveauer med dine kolleger medarbejdere og manager.
  5. Overfør ud af en farlig afdeling, eller endda til en anden organisation, hvis det er muligt.
  6. Udarbejde en beredskabsplan for flugt eller fortielse.

Donâ € ™ t købe ind urealistiske institutionelle og individuelle benægtelser, at et alvorligt sikkerhedsproblem kan forekomme i dit tjenestested. Det kan og sker på arbejdspladsen alt for ofte.

Kender du nogen, der har oplevet vold på arbejdspladsen?


relaterede artikler