Tilfredshed vs. selvtilfredshed fra en karriere perspektiv: Første del

Tilfredshed vs. selvtilfredshed fra en karriere perspektiv: Første del

I dit professionelle liv, hvad der afgør forskellen mellem selvtilfredshed og tilfredshed? Hvad er forskellen, fra en karriere perspektiv mellem disse to tilstande af væren? Hvad kan du gøre for at opnå en og undgå den anden?

Som med de fleste sammenligninger, kan det første skridt være en analyse af de to ord. Per den klassiske Websters Dictionary:

  • Tilfredshed: Kvaliteten eller tilstand af at være tilfreds; følelse eller viser tilfredshed med ens ejendele, status eller situation.
  • Selvtilfredshed: Selvtilfredshed især når ledsaget af manglende kendskab til reelle farer eller mangler.

Mens begge involverer tilfredshed, er det meget vigtigt at være opmærksomme på deres forskelle!

Du skal have et ønske om at lære

Dronning Christina af Sverige er citeret for at sige, "Det er nødvendigt at forsøge at overgå sig selv altid; dette erhverv burde vare så længe som livet. "Hendes ord repræsenterer vores ansvar at fortsætte med at lære og vokse og udfordre os selv gennem årene, uanset vores opnået jobtitel eller status. For det er denne tørst for fortsat selvudvikling, der holder os engageret i vores arbejde verden. Og gennem fortsat selvstændig udvikling, kan vi opnå tilfredshed i vores professionelle og måske endda vores personlige liv.

Hvad betyder dette se ud? En populær sætning er "stretch opgaver" disse projekter eller ansvar, der tager dig uden for din professionelle komfort zone. Måske er det at forberede et resumé til et nyt program, når du normalt ikke forske og skrive business forslag.

Eller måske er det at give en præsentation til dit team (eller større publikum), når du typisk ikke giver formelle strukturerede præsentationer. Overvej din nuværende rolle og sit ansvar; derefter give nogle tanker om udviklingsområder er baseret på ydelse eller mentor feedback og plukke noget at række ud efter. Ofte er det under den handling at nå ud, når du lærer mest om dig selv og hvad du er lavet af.

Du skal have et ønske om selvbevidsthed

Selvtilfredshed taler om manglende selvbevidsthed, af uvidende lyksalighed, hvor vi kan faktisk miss genkende vores fejl eller nærmer kviksand. Altid i common-sense sprog, Thomas Edison engang delte, at "mulighed er forpasset af de fleste mennesker, fordi det er klædt i overalls og ligner arbejde." Når vi er i sit greb, ånden i selvtilfredshed kan betale et kort besøg eller ophold på årevis. Længden af ​​opholdet er op til os. Vi har evnen til at jage den væk ved revving vores interne motor med nye udfordringer.

Hvad betyder dette se ud? For at opnå større selvbevidsthed og modstå professionel selvtilfredshed, skal du opsøge og velkommen konstruktiv samt positive tilbagemeldinger. Mens det ikke kan være let for andre at påpege dine mangler, kan netop disse aspekter ofte være din akilleshæl og stå i vejen for din karriere forhåbninger og langsigtede mål.

Det er afgørende, at du gør samtalen sikker og åben for din kollega, mentor eller supervisor for at give dig ærlig og oprigtig feedback på dit job ydeevne, personlighedstræk (som de er en del af din professionelle selv-) eller dit arbejde færdigheder.

Stay tuned for en del to af denne artikel, i næste uge.


relaterede artikler