2014 Sundhed Savings Konto ændringer

Den 2. maj 2013 Internal Revenue Service (IRS) offentliggjorde højere grænser for 2014 bidrag til sundhed bankbog (HSAs) og for out-of-pocket udgifter beløb under de høje fradragsberettigede sundhed planer (HDHPs), der ledsager dem.



2014 Sundhed Savings Konto ændringer


Getty Images




Hvorfor skal du tilmelde dig i en Health Savings Account?

• Tax-fradragsberettigede
Bidrag til HSA er 100% fradragsberettigede op til grænsen for det pågældende år.
• Skattefri
Udbetalinger til at betale kvalificeret medicinsk udgifter, herunder dental og vision, ikke beskattes.
• Tax-udskudt
Renter akkumulere skatte-udskudt, og hvis de anvendes til at betale for kvalificerede medicinske udgifter, er skattefrie.
Altid
I modsætning til en fleksibel udgifter konto (FSA), er ubrugte dollars i din HSA ikke fortabes ved udgangen af ​​året. At pengene fortsætter med at vokse skatte-udskudt og er tilgængelig i al evighed.

For 2014 Health Savings Konto bidrag som kombinerer medarbejder- og arbejdsgiverbidrag er 3300 dollars for en individuel og $ 6550 for en familie.

Selvrisikoen for høj fradragsberettigede sundhed planer, der er den nødvendige sundhedsplan for at være berettiget til en Health Savings Account, forbliver det samme for 2014. Den enkelte minimum fradragsberettigede er $ 1250 og $ 2.500 for en familie plan.

Den maksimale for en høj fradragsberettigede Health Plan out-of-pocket beløb (selvrisikoen, co-betalinger og andre beløb, men ikke præmier) er steget til 2014. HDHP maksimum for en individuel plan steget til $ 6350, ligeledes den maksimale familie plan øget til 12,700 dollar.

Folk under 65 år, der bruger Health Savings Konto midler til ikke-kvalificerede medicinske udgifter vil blive opkrævet en bøde på 20 procent af de midler, der anvendes til sådanne udgifter. Midler brugt til ikke-kvalificerede formål er også underlagt indkomstskat.

Den maksimale mængde dollars tilladt at bidraget til en medarbejders Fleksibel Spending konto, pr Internal Revenue Service retningslinjer er $ 2.500.

Også pr IRS regler, en medarbejder kan ikke have en Health Care Fleksibel Spending konto, hvis de er også indskrevet i en Health Savings Account.


relaterede artikler