3 grunde til at din executive CV er ikke i orden

3 grunde til at din executive CV er ikke i orden

Frustreret (og forvirret) med svar på din executive CV?

Med så mange ledere i arbejdsmarkedet, skal dit CV fange opmærksomhed hurtigt. Hvis du ønsker at lande de rigtige interviews, personlig branding, der klart placerer dig som leder er et krav - især når skelne dig selv blandt konkurrenterne.

Husk, at en udøvende karriere historie er ofte vanskeligt at fange, med mange jobskift og en kompleks brand budskab, der skal formidles på blot et par sider.

Tag på kig på disse 3 fælles udøvende genoptage skriftligt problemer med korrigerende foranstaltninger for at hjælpe med at sætte dig foran flokken:

1 - Du har valgt midt-karriere sprog til at beskrive dig selv.

Ved den tid, du har nået direktøren eller C-suite niveau, meget motiveret, dokumenteret evne eller resultatorienteret vil ikke skære det længere.

Ikke alene er du oppe imod kandidater, der er portrætteret i stærkere vendinger, men denne form for sprog viser, at du kæmper for at formulere dit personlige brand og udøvende kvalifikationer.

En bedre strategi? Wrap en signatur præstation i hver erklæring eller punkt-så du kan tydeligt hævde din værdi proposition.

FØR: Her er klassisk, mid-karriere frasering inden for en CTO genoptage resumé:

CTO med stærk track record i teknologi software produktudvikling og dokumenteret evne til at opbygge højtydende teams i internationale lokationer. Arbejde tæt sammen med ledere om strategier for at komme ind på nye markeder.

EFTER: Her er de samme oplysninger, men med en udøvende drejning:

CTO og udøvende team samarbejdspartner leverer teknisk og ny-markedsindsigt bag 240% vækst i 18 måneder. Foster stram sammentømret kulturer (trods globalt spredte teams), at øge produktiviteten og samtidig bevare 100% af teknisk talent.

Det andet eksempel indeholder blot ét ekstra ord, men de målinger og styrken af sproget klart placere kandidat som en udøvende leder.

Brug for nogle ideer og eksempler på executive-niveau terminologi? Prøv en Google-søgning på "executive genoptage prøver" at se banebrydende tendenser i udøvende genoptages, med ordlyden, tone, og præsentation stilarter, der vinder interviews.

2 - Din lederskab indvirkning på selskabets mangler.

Nå frem til en udøvende eller direktør-niveau rolle er en karriere game-changer. Nu vil du blive bedt om at flytte dit fokus fra afdeling til den strategiske ledelse af den samlede virksomhed.

Men mange ledere skrive deres genoptages, som om deres funktion er isoleret - med ringe effekt på resten af ​​virksomheden.

Sag i punkt: Denne "Før" version af en CFO CV beskriver tage på it-funktioner i en virksomhed, stavning kun taktiske detaljer:

Velholdte faciliteter, offsite opbevaring og software licenser til at understøtte selskabets investeringer i IT og kommunikationssystemer.

I virkeligheden disse systemer spillet en afgørende rolle i at fremskynde virksomhedens vækst, og efter (mere relevant) erklæring ser sådan ud:

Sæt scenen for vækst med IT automationsløsninger; lykkedes første infrastruktur, leverandør, og løsninger, der anvendes i HR, skat regnskab, og regulatoriske ansøgninger.

FØR: Overvej dette (kedelig) sætning på et andet eksempel på en IT-direktør CV:

Held ansvar for den strategiske retning og ledelse af enterprise arkitektur.

EFTER: En hel-selskab perspektiv ændrer tonen i sætningen:

Headed IT enterprise arkitektur strategi, positioneret selskab for ekspansion, der fører infrastrukturforbedringer og opgraderinger leverer 34% yderligere netkapacitet.

Disse sammenligninger illustrerer måder din executive CV kan vise strategisk betydning, frem for blot at fokusere på de taktiske opgaver, der kræves af din position.

3 - Du gav ikke målinger på dine resultater eller span af autoritet.

Din executive CV BEHOV kvantificerbare resultater og figurer! Uden dem, ansættelse myndigheder kan ikke se forskellen mellem dine erfaringer, og at et lavere niveau kandidat.

Ikke sikker på hvor du skal starte med at tilføje tal? Kig efter sætninger, der anvendes i stedet for en række, som "væsentligt" eller "væsentligt".

Disse ord kan ofte erstattes med en dollar beløb, procent, eller et interval af numre. Som minimum sikre dit executive CV indeholder disse målinger:

  • Størrelse af hold eller budgetter, der forvaltes
  • Division eller virksomhedens specifikationer i form af mængden af ​​ansatte eller omsætning
  • Markedet rang for din arbejdsgiver i et bestemt segment (hvis fremtrædende)
  • Stigninger i EBITDA eller avancer
  • Kontrakt eller omkostningsbesparelser

Hvis du har foretaget ændringer i den operationelle effektivitet eller produktivitet, for eksempel, kan du angive den tid besparelser opnået. Roller i store projekter, såsom datacenter konsolideringer eller Six Sigma initiativer, der går på udgifter, kan også bekræfte din evne til at skabe effektfuld forandring.

Hvis du ikke kan huske (eller ikke ønsker at afsløre) specifikke dollar tal, overveje at bruge procenter at kvantificere resultater.

For eksempel kan du have ført hold, der producerede 82% af den samlede virksomhed omsætning, eller kørte en ændring i ansættelse praksis, gemte 15% per medarbejder.

Husk, at et CV uden målinger kan føre hverve at gætte (fejlagtigt) om omfanget af din indvirkning som leder.

Samlet set tage et nyt kig på din executive CV - og sammenligne det med dokumenter, der anvendes af andre lederskab kandidater - kan være en af ​​de mest værdifulde øvelser i din jobsøgning.

Disse enkle ændringer kan styrke tonen og præsentation af dit CV, så du kan projicere mere tillid og fremskynde processen med landing den rigtige lederrolle.


relaterede artikler