Avancerede afhøringsteknik

Avancerede afhøringsteknik

Det er ingen hemmelighed omkring Tampa Bay-området - konkurrencen på arbejdsmarkedet er hård. For at ud-udføre dine kammerater, bliver det nødvendigt at trække alle sejl, og har en optimal interview ydeevne. Her er de fem strategier kandidaterne kan gennemføre i dag, for at sikre, at de wow intervieweren, og skille sig ud fra deres konkurrenter.

1. Har en stor forståelse for, hvorfor virksomheden skal vælge dig.

For at få en himmelsk samtale, er det nødvendigt, at du er i stand til at kommunikere din professionelle værdi til den fremtidige arbejdsgiver. Interviewet er jobsøgende er eneste mulighed for at "sælge sig selv", som den bedste kandidat til denne stilling. Formulere, hvorfor du er den rette person til denne stilling. Være sikker på dine evner. Forklar hvordan du vil bruge tidligere erfaringer til at gøre denne nye virksomhed bedre. Tænke på, hvordan du vil hjælpe dem med at tjene eller spare flere penge.

2. Praksis, praksis, praksis.

Få en liste af de hårdeste interviewspørgsmål, og tage sig tid til at gå over dem. Skriv ned dine svar, og praktisere dem. Finde en ven, karriere coach eller kollega, og gøre en-til-én rollespil.

3. Hvem er din intervieweren, og hvad ved du om ham eller hende?

Tag dig tid til Google den person, du vil tale med. Søg LinkedIn, eller de andre sociale netværk. Find noget om, at de enkelte du kan forbinde med dem på. For eksempel, hvis din forskning afslører intervieweren er en ivrig aktivist dyrs rettigheder, finde en måde at bringe det ind i din samtale. Kig efter måder at forbinde på et personligt plan med den ansættende leder. I slutningen af ​​dagen, vil du sætte dig ud fra alle andre kandidat.

4. Hvad ved du om virksomheden, du interviewe med?

Forskning den organisation, du søger at arbejde for. Vide, om de er et stærkt selskab skattemæssigt, gennemgå deres mission statement og formål, og bestemme, hvordan der falder sammen med dine professionelle mål. Gå ind i interviewet at vide så meget som muligt om de indre funktioner i denne organisation.

5. Er denne holdning tilpasse med dine professionelle mål?

For at interviewe med tillid, skal du mener du er den rette person til dette job. Må ikke blive fanget i den fælde at søge job ud af desperation. Være bevidst. Vide, hvad du ønsker, og derefter forfølge det. Ellers vil intervieweren samle op på din tøven og manglende engagement, og vælge den kandidat, der udstiller det, de leder efter.

Interviewet er nøglen til landing et nyt job. Kandidater, der forstår deres grunde til at ønske at tilslutte sig en organisation, og er villige til at sælge sig selv til intervieweren, er bedst forberedt på at slå konkurrenterne.


relaterede artikler